Pro koho je to určeno
Možná je to
přesně pro vás.
Nebo možná ne. Tady je upřímný popis toho, pro koho tento blog dává smysl — a pro koho ne.
Kdo sem chodí číst
Není to blog pro každého. A to je záměrné. Pokud hledáte motivační citáty nebo pět kroků ke šťastnějšímu životu, nenajdete je tady. Tady jsou situace. Konkrétní, někdy nepříjemné, vždy reálné.
Zaměstnanci v korporátu
Víte, jak to chodí. Existují procesy, existuje hierarchie, existují lidé, kteří umí systém využít. Vy jste ten, na koho se věci hromadí — protože jste spolehliví. Tento blog popisuje, jak spolehlivost neproměnit v past.
Lidé v malých firmách
V malé firmě jsou vztahy jiné. Šéf je zároveň kolega. Odmítnutí se cítí osobněji. Ale právě proto je nastavení hranic důležitější — protože se šéfem sedíte na chodbě každý den.
Lidé na začátku kariéry
Prvních pár let v práci je člověk ochotný udělat cokoli, aby ukázal hodnotu. To dává smysl. Ale existuje bod, kdy nadměrná ochota přestane signalizovat ambici a začne signalizovat nedostatek hranic.
Lidé uprostřed vyhoření
Nebo těsně před ním. Únava, která neodejde po víkendu. Pocit, že práce nikdy nekončí. Tady nepíšeme o odpočinku — píšeme o strukturálních příčinách, které k tomu vedou.
Pro koho to naopak není
Upřímnost si žádá i tohle. Existují situace, kde tento blog nepomůže.
Pokud hledáte rychlé řešení nebo zaručený postup, nenajdete ho tady. Situace jsou různé a co funguje v jedné firmě, může v jiné selhat.
Pokud je váš problém toxické pracovní prostředí nebo šikana, tady se o tom nepíše — to je jiná kategorie a vyžaduje jiný přístup.
Pokud chcete koučink nebo osobní vedení, tenhle blog to nenabízí. Jsou tady texty, ne služby.
Jak blog vznikl
Zkušenosti z obou světů
Roky v korporátním prostředí a pak přechod do malé agentury ukázaly, že problémy s hranicemi jsou všude — jen vypadají jinak. V korporátu přijdete o anonymitu. V malé firmě přijdete o soukromí.
Blog vznikl jako místo, kde se tyto zkušenosti zapisují. Bez přikrašlování, bez návodu na šťastnější život. Jen záznamy toho, co se stalo, co pomohlo a co ne.
Podívat se na návyky